员工为企业创造价值，企业给员工发放工资都是天经地义的事情，企业应该要尽量的避免出现拖延工资的问题，因为现在有很多企业可能都会有存在这样的问题，这也就让员工对于企业产生一种不信任感，认为企业的发展存在问题，而且也会产生抱怨的情绪，不能够在工作上面真正的用心尽力，所以企业也就应该要能够注意到发放工资这一细节问题。可能有一些员工并不会在表面上产生怨言，然而时间长了以后，经常出现这样的状况，就可能会选择离开企业，企业既然希望能够获得更加良好的发展，就有必要去杜绝这样的现象发生，可以考虑到选择代发工资这样一种方式，有一些企业可能是比较忙碌根本没有专人来负责这一方面的事情，而且只有一个员工来负责工资发放的话，也是不能够在比较短的时间内完成的，就可以考虑代发的方法，是可以在到了企业发放工资的时间，直接把工资发放给员工。那么代发工资属于劳务派遣吗？

　　在选择这一种方式的时候，可以提前去了解一下代发工资属于劳务派遣吗？只有在了解到这一点以后，才有可能会更加安心，其实代发工资并不属于劳务派遣，这两者之间是完全不同的代发工资，只是可以帮助企业解决员工的发放的问题，如果是劳务派遣的话，是员工跟公司没有直接的雇佣关系，员工会和劳务派遣公司有签订劳动合同，这才会称之为劳务派遣，代发工资只是企业想要选择一种服务，来帮助企业解决工资发放的难题。

　　代发工资属于劳务派遣吗？了解到了这两者没有关系了，以后也就可以放心选择代发工资这一种方法，这一种方法确实也是会具有一定的优势的，采用这样方法率和对于企业来说，也就能够很好的去帮助降低税费，企业所需要支付的税费有所降低，而对于员工来说，也同样的是可以降低自己的个人所得税，就可以使得自己每个月能够拿到工资收入要更加高一点。