每一家工资给员工发工资的方式都是不同的，对于很多小型的公司来说，或许他们自己内部也可以更好的去制定一些好的发放方案，而且只要交给财务来管理就行，但对于一些大型的企业或者是一些大型的公司，如果员工的数量比较多的话，这个时候再发放工资，这方面可能就会比较复杂，而且如果不能够按时将工资发放给固定的员工，很有可能员工在工作当中也会力不从心，甚至对于他们的工作都会有很大的影响，当然了，对于很多大型的企业来说如果想要把工资按时发放到每一个员工的卡上，这个时候他们就可以选择找到一些好的代发工资的公司，可以让这些公司能够帮助他们解决这一类似的问题，那么代发工资属于劳务派遣吗？这种新型的发放方式到底有些什么好处呢？

　　一般代发工资属于劳务派遣吗？这样的问题是很多人都想了解的一个问题，但不管怎么说，一般要看怎么去理解，其实它也是属于在劳务派遣当中的一种，因为这些新的发放工资的方式一般和真正劳务派遣的公司其实也会存在一些差异，因为劳务派遣公司主要是建立于被派遣去劳务的人和公司之间建立的关系，并且能够为他们安排工作，而他们的工资发放主要是由单位或者是由公司代发，但如果是代发工资的方式的话，这种方式一般主要是根据公司能够提供为更多企业服务。

　　代发工资属于劳务派遣吗？对很多的人说，如果想了解清楚这方面的问题的话，那么其实他们也可以选择到一些正规的网上来进行查询，毕竟如果想要了解清楚两者之间的关系，或者能够了解清楚更多他们之间的一些相关情况，其实我们都有必要在私下来进行了解，而且通过这种方法方式能够提高公司的生产效率，能够降低他们的成本，还能够让员工按时得到工资，所以说无论是对于公司还是对员工都会有很大的好处，并且公司能够通过这种方式，也可以大量的节约到自己的人力和物力。