在参加工作了以后，都会希望能够让自己进入到一些比较好的企业里面去工作，这些好的企业也就可以让自己获得更加良好的发展，比如可以让自己有更加高的工资收入，也可以让自己有更好的工作岗位，但是应该要注意了，在这些大型的企业工作也有可能会出现问题，虽然表面看上去是比较有实力的，然而经常出现发放工资不准时的问题，这会让员工感到很不满，毕竟经常发放工资不准时，有可能会使得自己遇到一些经济方面的难题，而且还忙忙碌碌工作一个月，最期待的可能也就是发放工资这一天，所以企业应该要能够做到按时发放工资，才是会有利于企业发展，并且让员工感到满意的。代发工资属于劳务派遣吗？一般企业没有专业的人员来发放工资，或者说是企业人数比较多，在发放工资的时候比较复杂的情况下，都可以考虑选择代发这样一种形式，这一种方法也是获得了很多企业的认可。

　　在代发工资的时候，可以先去了解到这一方面的知识，代发工资属于劳务派遣吗？两者实际上并没有关系，代发工资只是企业选择的一种发放工资的形式，劳务派遣是代表的和劳务公司有协议关系，通过劳务公司的派遣进入到一些企业工作，但是企业和员工并没有直接的劳动关系，企业只负责发放工资，或者是让劳务公司代发工资，两者还是不具备关联的。

　　代发工资属于劳务派遣吗？在掌握到这一方面信息，就可以放心选择代发这样一种方式。其实选择代发的方法，也是能够带来比较大的好处的企业也就不需要有专人来负责这一方面的问题，可以更好的去帮助减轻工作量，不会出现人力物力的浪费，同时对于企业来说也是不用担心出现没有办法按时发放工资的问题，只要能够把员工的工资款项及时给到代发公司，让代发公司按照规定的时间来进行工资发放即可，在工资表的制作方面，也同样的可以让代发公司来完成，避免了发放出错。