劳务派遣和人事代理的区别，目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和青岛人事代理有一定的了解，比较大家都想节约自己公司的成本，这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作，降低成本的。
一是劳务派遣。
劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位，调度员将劳动者送到雇主那里，派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力，派遣单位将从雇主处派遣，一种特殊的劳动关系，可以获得派遣费并向派遣工人支青岛人事代理付劳动力，劳务派遣涉及三种方式：派遣公司(雇主)，派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。
此外，根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”，外国代表处没有独立的就业权，须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。
二是人事代理和劳务派遣。
人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业，人事代理人已经解决了无权青岛补缴社保动员，控制个人档案，无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理，户口登记，职称评估和文件处理，社会保险等问题，和其他问题。
一些人在年纪大的时候，会领到一部分养老金，很多人可能年轻的朋友不知道是哪里来的，为什么可以领取，其实养老金就是社保的福利。
社保的缴纳对于职工来说是强制性的，单位、须要缴纳的，对于个人也就是没有上班的人，是不存在强制性的，但是如果不缴纳达到要求，青岛代缴公积金在年迈时也是不能领取到养老金的，要满足相关条件。
医疗保险的好处就是可以及时地保障健康，因为生病之后需要及时的治病，医疗保险报销之后自己花费比较少，可以减少经济负担。
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定，确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿，这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
