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人事代理和聘用的区别是什么?!

发布时间:2023.10.22          阅读次数:145次

人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离,用人单位与被聘用人员接受双方签订的聘用合同的约束,用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了单位人到社会人的转变。其实人事代理和聘用有很大的区别,首先是本质不同,聘任制是企业自身用人制度,而人事代理是社会人事管理制度,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。


人事代理和聘用还有很多的区别,比如说协调对象不同,聘用制协调的是劳动关系,而代理协调的是人事关系,其次主管部门不同,聘任制是主管部门,是劳动与社会保障部门,而代理主管部门是人事部门,所以关注到二者的区别是非常重要的,这样可以方便自己有一个更好的发展,聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,及事业单位工作人员在本单位的身份属性,通过与单位签订聘用合同,确定事业单位传统的用人制度。


人事代理和聘用户来说是非常重要的,了解二者的区别,方便自己在选择用人单位的过程中,有更有更多的选择性。而且在编制人员和非编制人员这两种人员都是聘用制,不存在什么固定工、合同工,所谓编制人员就是具有国家正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都是要经过公开招考,非编制人员就是事业单位自行聘用,包括临时工,就像企业聘用一样,不由财政拨款。现在很多的事业单位都有一些在编人员和非编制人员,他们之间有很大的区别,而人事代理具体是指什么也是非常关键的一个内容。这样可以让自己能够在社会中有一个更好的发展条件。


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